PATRONOS
Programa de Aprendizaje Registrado
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¿Qué es el Programa de Aprendizaje Registrado?
• En el 1937 el Congreso de los Estados Unidos de América establece el Programa de Aprendizaje Registrado mediante la aprobación de la Ley Nacional del Aprendizaje, NAA por sus siglas en inglés, y también conocida como el Fitzgerald Act.
• Por más de 80 años el Aprendizaje ha sido reconocido como un sistema de capacitación laboral utilizado para satisfacer las necesidades ocupacionales de la fuerza laboral. Combina la teoría práctica relacionada al trabajo o Instrucción Relacionada, con la experiencia estructurada de un Aprendizaje en el Trabajo, también conocido como adiestramiento en el empleo.
• Hoy, el Aprendizaje Registrado es el modelo de adiestramiento líder en la preparación de la fuerza laboral en América para competir en una economía mundial del siglo XXI por ser único y flexible, ajustado a las necesidades de los patronos y sus trabajadores.
• Los programas de Aprendizaje Registrado son un plan escrito, diseñado para dirigir al aprendiz a desarrollar habilidades y destrezas altamente competitivas dentro de una determinada ocupación. Estos programas son establecidos conforme a la Ley Nacional de Aprendizaje y sus reglamentos promulgados por la Oficina de Aprendizaje (OA) del Departamento del Trabajo Federal (USDOL) o una Agencia de Aprendizaje Estatal (SAA) aprobada por el secretario del Departamento del Trabajo Federal para tales fines.
Al completar el programa de adiestramiento, el aprendiz obtiene una credencial reconocida a nivel nacional emitida por el USDOL la cual valida la capacitación formal recibida en la ocupación determinada.
De qué se compone el Programa de Aprendizaje Registrado
Beneficios para el patrono
• Enseñanza específica y estandarizada
• Capacitación de vanguardia en tecnologías avanzadas
• Mano de obra más competitiva y acreditada
• Crear una fuerza laboral diversa y altamente calificada
• Mejorar la productividad y la rentabilidad.
• Aumentar la lealtad del personal y la retención de los trabajadores.
• Opciones de formación flexibles
• Minimizar los costos de responsabilidad. Acceso a recursos federales y estatales
• Recibir el beneficio de matrícula de los empleados
Beneficios para los aprendices
• Ganar a medida que aprendes
• Evitar las deudas estudiantiles
• Adquirir habilidades relevantes para el lugar de trabajo en el campo de su elección
• Facilitar la transición de la escuela a la carrera profesional
• Recibir una credencial y/o créditos universitarios reconocidos por la industria y transferibles a nivel nacional
• Impulsar tu carrera
En qué sectores profesionales e industriales podemos hacer uso del Programa de Aprendizaje Registrado:
Alimentos
Construcción
Energía limpia
Informática
Manufactura Avanzada
Salud y servicios médicos
Seguridad cibernética
Telecomunicaciones
Cómo tener un Programa de Aprendizaje Registrado (Apprenticeship):
Ser patrocinador:
Las entidades que deseen ser “sponsor” del RAP deben comunicarse con la oficina de Aprendizaje del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio. Los “sponsors” pueden ser:
- Patronos privados, público o sin fines de lucro
- Organizaciones profesionales o industriales (i.e. asociaciones)
- Escuelas postsecundarias o técnicas que ofrezcan certificaciones profesionales o programas académicos de 2 años o más.
- Universidades
- Uniones obreras
Cada patrocinador establece los requisitos mínimos
Cada patrocinador (sponsor) de Aprendizaje Registrado establece los requisitos mínimos con los que debe cumplir un aprendiz para participar de su programa.
- Edad mínima elegible 16 años en ocupaciones no riesgosas.
- Tener 18 años para entrar como aprendices en ocupaciones peligrosas.
- Los patrocinadores determinar que calificaciones y credenciales mínimas adicionales debe tener el aprendiz.
- El patrocinador establece, de ser necesario, cumplir con alguna condición o destrezas físicas para realizar las funciones esenciales de la ocupación.
- Otros métodos como pruebas de aptitud, entrevistas y experiencia laboral previa, son requisitos validos que los patrocinadores pueden exigir a los candidatos que interesen ingresar al programa.
Referencia de información: Programa de Desarrollo Laboral